7月13日，在人力资源部的组织下，2018年新任经理培训项目召开了线上启动会，各地区各部门20余位新任经理参加了此次会议。公司首席创新官黄蓉蓉和人力资源总监郑建英应邀出席并分别从“创新”和“如何成为一个优秀的管理者”两个角度向参会人员作了分享。

新任经理培训作为2018年人力资源部开展的一个重要培训项目，本项目培训周期3个月，由“角色认知/管理他人”、“打造高绩效团队”和“跨界学习”三个主题构成；在授课讲师和内容上内外结合，既有外部培训机构的专业讲师，也有内部高层人员的专业分享；在学习方式上采用“线上自学”+“线下集训”+“训后应用”的混合式学习方式。为促进学员的学习积极性，在学习的各环节还设置了相应的积分制对个人和团队进行评优激励。

相信这一系列的精心设计一定可以为各参训学员打造一个良好的学习体验，也期待各位学员通过此次学习都有满满的收获。

第四届德力西青年人才社成员于7月10日欢聚一堂，他们不惧风雨，不惧猛烈呼啸而来的台风，不断赋能，不断强化，不断分享。在台风中结束了为期三天的培训。

“德四”小伙伴们用积极的心态迎接知识的更替，努力学习，勇于挑战。他们不断学习，总结经验并分享他人。互联互通，为“小候鸟暑期班”的孩子们也带来了许多知识面。阔达阳光、与人为善，这让大家更期待于他们后期的表现啦！

2018新人助跑是针对校招大学生所排的一年入职培训。

在安排入职和带教配对后，让新人通过入职培训、在岗成长、进阶提升三个环节四次集训的方式为“新人”提供相互交流的平台，创造良好的学习氛围，培养良好的工作态度和学习方法，尽快胜任本职工作，完成职场蜕变。

7月9日2018新人助跑正式开班，此次开班仪式有幸邀请到首席创新官黄蓉蓉和人力资源部总监郑建英为“新人们”带来致辞。

7月11日Minimum中端业务人力资源副总裁张翼不惧台风，为2018新人带来别开生面的“职业规划”分享。

入职培训旨在让大学生快速熟悉公司，安排了公司介绍、财务报销、人事制度、产品知识、职场礼仪等内训课程。户外拓展，新老生交流会，带教师兄师姐与新人一起制定学习公约，让大学生找到归宿感，融入这个集体。