▪ HRBP

招聘类别： 不限

职称要求： 无

招聘人数： 1

招聘部门： 人力资源部

性别要求： 不限

工作经验：3-5年

主要工作职责
1、人力资源规划
协同业务部门负责人制定业务部门的人力资源规划，并有效执行变革。
2、优化人员
依据已定人力资源规划，有效优化人员，提升组织工作效率。
3、组织诊断
对业务部门进行组织诊断，给部门业务经理提供有效的组织发展建议，如培训、人员发展等。
4、绩效管理
协同业务部门设定绩效目标，辅导业务经理进行绩效反馈，以促进业务团队建立高绩效文化。
5、激励措施
为激励业务工作，及时制定有效的激励措施，达到留才、鼓舞团队的目的。
6、员工沟通与反馈
确保及时的员工沟通与反馈，对提到的HR问题提出解决方案。
7、人力资源项目
执行落地人力资源部启动的各个项目。
8、部门文化建设
协助业务部门推动部门文化的建设。

所需技能
1、业务伙伴/咨询
2、人力资源技术和管理
3、薪酬&福利
4、发展和职业规划 
5、招聘和选拔
6、员工培训
7、员工关系
8、内部沟通
9、劳工关系
10、人力资源指标
11、组织设计
12、项目管理
13、IT相关技能
14、财务知识
15、分析问题
16、变革管理
17、有效的报告写作

专业、行业经验：熟悉并运用人事专业知识，有制造业的经验优先
管理经验：有三年以上的人事管理经验，对人事各模块工作内容熟悉